В 2020 году сфера электронного обучения, которую иногда обозначают англоязычным термином E-learning, пережила взрывной рост. Его катализатором стала пандемия COVID-19 и связанные с ней ограничения. Многие восприняли вынужденный переход на удаленку как повод повысить квалификацию, найти интересное хобби или освоить новую профессию.
Компании, которые перешли на электронное обучение, тоже используют карантин для развития. В первую очередь это организации, желающие повысить квалификацию своих сотрудников, а также те, кто решил создавать собственные онлайн-курсы для массовой аудитории.
Хотите научить своих сотрудников основам кибербезопасности или работе с новой учетной программой? А может, обслуживанию нового станка? Все это можно сделать с помощью онлайн-курсов.
По прогнозам журналистов Forbes Education, после пандемии корпоративное обучение продолжит проводиться онлайн. Эксперты говорят о многочисленных преимуществах электронных курсов перед очным обучением. Вот некоторые из них.
Знакомство нового сотрудника со структурой компании может растянуться во времени, что отвлечет его от работы. Электронная экскурсия по организации даст возможность новичку узнать все необходимое, не используя ценные человеческие ресурсы. То же касается повышения квалификации и освоения новых программ или оборудования. Если очные занятия во многом зависят от расписания куратора, то онлайн-курсы можно проходить в любое удобное время.
Узнавать новое, не отвлекаясь от важной работы, особенно помогает один из современных форматов в сфере E-learning — микрообучение. Принцип «один урок — одна идея», лежащий в его основе, включает:
Грамотно составленный курс поможет сотрудникам быстро усвоить нужные знания, а тренерам — сэкономить время на обучении. Больше не нужно давать один и тот же материал разным группам, достаточно создать видео- или аудиоурок.
Проверку знаний по результатам можно автоматизировать, а не проводить силами опытных сотрудников. Ответы на повторяющиеся вопросы можно сохранить в электронной базе, чтобы обучающиеся не отвлекали куратора, а находили решение самостоятельно.
Электронные курсы позволяют просматривать статистику обучения и отслеживать показатели сотрудников, включающие:
Эти показатели наглядно продемонстрируют, кто действительно намерен развиваться в компании, а кто доволен текущей позицией и не собирается получать дополнительную квалификацию. Такая информация поможет вам лучше ориентироваться в возможностях сотрудников и эффективнее выстраивать рабочий процесс исходя из реальных перспектив каждого.
В то же время для мотивации и геймификации процесса обучения можно ввести бонусную систему и поощрять особо старательных учащихся с высокими баллами.
Любая информация имеет свойство забываться. Во время электронного обучения сотрудник может вернуться к пройденным материалам когда угодно — перечитать пособия или найти нужный график. В некоторых случаях это проще и быстрее, чем искать записи, сделанные во время очной встречи с наставником.
Современные платформы E-Learning предоставляют следующие возможности:
Совмещение разных форматов (видео, тесты, анимационные вставки, разбор реальных кейсов) делает обучение интересным и дольше удерживает внимание сотрудников.
Подведем небольшой итог. Пандемия постепенно меняет рынок труда: интенсивнее внедряются ИТ-технологии, растут требования к персоналу, а сами сотрудники становятся более мобильными. Переход с очных курсов на электронные помогает компаниям организовывать образовательный процесс более эффективно с точки зрения и результатов, и затрат.
Новые форматы обучения и подготовки специалистов, гибкий график, экономия времени, удобство курсов — эти и другие преимущества онлайн-обучения стали очевидны компаниям во время всеобщей изоляции. Они позволят развивать бизнес в более технологичную сторону и в дальнейшем.
Вы накопили достаточно знаний в своей области? Готовы создать собственный обучающий курс по сбору беспилотника или языку Python? Собираетесь выйти с ним на рынок? А может быть, ваша цель — с помощью электронного обучения продвигать свои бренд и продукцию?
Период пандемии — идеальное время для онлайн-курсов, направленных на массовую аудиторию (МООК). За время удаленной работы компании увидели плюсы E-Learning, а инвесторы готовы вкладываться в новые технологии. Есть и другие причины, почему собственный электронный курс — это хорошая идея.
По некоторым оценкам, во время пандемии вырос спрос на массовые открытые онлайн-курсы. Так, в период с февраля по март 2020 года количество обучающихся на образовательной интернет-платформе Udemy увеличилось более чем на 400%. С марта по декабрь прошлого года на платформе Coursera на онлайн-курсы записались более 69 млн человек (в 4,3 раза больше, чем за тот же период 2019-го), а число пользователей российской платформы Skillbox выросло с марта по август 2020 года в 4,5 раза.
Во-первых, электронному обучению доверяют сами пользователи. Рост сегмента E-Learning на рынке ужесточил конкуренцию и привел к улучшению качества конечного продукта.
Во-вторых, повысился уровень доверия работодателей. Если раньше к проверке знаний на онлайн-курсах относились скептически, то теперь преподаватели онлайн-сервисов могут контролировать процесс с помощью прокторинговых технологий: проверять соблюдение регламента через веб-камеру, микрофон, а также наблюдать за происходящим на экране учащегося в реальном времени.
Во время экономического кризиса, вызванного пандемией, многие компании сократили расходы на онлайн-продвижение. Это привело к тому, что ставки для поискового маркетинга и цена за клик снизились. Возможностей для проведения рекламных кампаний стало больше.
Да и сам по себе онлайн-курс — уже отличный пример контент-маркетинга. Он зарекомендует вас как эксперта в выбранной сфере, повысит лояльность по отношению к вашему бренду и увеличит продажи.
Итак, вынужденная изоляция открыла новые возможности для желающих создать собственный онлайн-курс и вывести его на рынок. Высокий спрос, доверие к электронному обучению и преимущества маркетинговых кампаний помогут вам эффективно достичь всех целей проекта.
Аналитики ЮНЕСКО подсчитали, что за март 2020-го число онлайн-учащихся во всем мире взлетело с 300 млн до 1,5 млрд. Авторы информационного портала МЭФ уверены, что это навсегда изменило индустрию образования. Цифровые платформы обошли традиционные кампусы. Возможности E-Learning будут все больше использоваться в образовательной сфере.
По данным экспертов образовательной платформы HolonIQ, в 2020-м сфера E-learning выросла на 16,3%. И рост продолжится: ожидается, что к 2025 году объем рынка достигнет 404 млрд долларов.
Специалисты KPMG в свою очередь отмечают, что 41% российских компаний после завершения кризиса сделают онлайн-обучение регулярной управленческой практикой.
Если вы хотите создать собственный образовательный курс, но не знаете, с чего начать, лучше обратиться к профессионалам. Специалисты Logrus IT больше 10 лет занимаются разработкой электронных курсов: от интерактивных заданий в формате first steps для новичков в вашей компании до программ повышения квалификации и развития коммуникации внутри организации.
Logrus IT сэкономит ваши время и ресурсы при обеспечении высокого результата. Мы работаем как в стандартных форматах подачи материала, так и с оригинальными методиками. Наша команда включает в себя опытных дизайнеров, художников, сценаристов, видеомонтажеров, программистов, актеров дубляжа, редакторов и других специалистов. Мы создаем электронные курсы любой сложности на профессиональном уровне.
Автор: Баина Куканова
